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Aufenthaltswege
Wege nach Deutschland für Arbeitgeber
Die wichtigsten Wege für Fachkräfte aus Ländern außerhalb der EU. Im Erstgespräch ordnen wir Ihren Bedarf ein und geben allgemeine Informationen zu den Wegen. Die rechtliche Prüfung im Einzelfall und die Entscheidung liegen bei den Behörden.
Erstgespräch anfragenSo arbeiten wir
Unverbindliches Erstgespräch.
Übersicht
Die sechs wichtigsten Wege.
Stand 11/2026. Keine Rechtsberatung: Die Prüfung im Einzelfall übernehmen die zuständigen Behörden oder eine Rechtsanwaltskanzlei. Quellen: gesetze-im-internet.de (AufenthG, BeschV).
- § 18a AufenthG · Fachkraft mit anerkannter BerufsausbildungFür Fachkräfte, deren Berufsausbildung in Deutschland anerkannt ist.
- § 18b und § 18g AufenthG · Akademische Fachkraft · Blaue Karte EUFür Fachkräfte mit anerkanntem oder vergleichbarem Hochschulabschluss.
- Mit Berufserfahrung · § 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. § 6 BeschVFür Berufserfahrene mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren und einer im Herkunftsland staatlich anerkannten Qualifikation (mindestens zwei Jahre Ausbildung), in nicht reglementierten Berufen ohne Anerkennung in Deutschland, mit Mindestgehalt oder bei tarifgebundenen Betrieben nach Tarif, und mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.
- § 16d Abs. 3 AufenthG · AnerkennungspartnerschaftFür Fachkräfte mit im Herkunftsland staatlich anerkannter Qualifikation, die das Anerkennungsverfahren spätestens nach der Einreise einleiten. Sie vereinbaren mit der Fachkraft, dass sie die geforderten Qualifizierungsmaßnahmen im Arbeitsverhältnis wahrnehmen kann.
- § 16a AufenthG · Ausbildung in DeutschlandFür Bewerberinnen und Bewerber, die eine duale Ausbildung in Ihrem Betrieb beginnen.
- § 20a AufenthG · ChancenkarteFür Fachkräfte und Personen mit ausreichender Punktzahl, die zur Arbeitssuche einreisen. Erlaubt sind eine Nebenbeschäftigung bis 20 Stunden pro Woche und Probebeschäftigungen von jeweils höchstens zwei Wochen. Lebensunterhalt und Sprachnachweis sind Voraussetzung.
Das Verfahren
Wer wann handelt, und wo wir koordinieren.
Reihenfolge und Schritte je nach Weg und Beruf.
| Schritt | Sie | DastN | Behörde |
|---|---|---|---|
| 1. Bedarf und Profil | Arbeitgeber klärt Stelle und Qualifikation | gibt allgemeine Informationen | |
| 2. Auswahl und Vertrag | Arbeitgeber und Fachkraft: Interviews, Entscheidung, Arbeitsvertrag | organisiert Termine | |
| 3. Anerkennung | Fachkraft, wenn der Weg sie verlangt | unterstützt bei Unterlagen und Terminen | Anerkennungsstelle entscheidet |
| 4. Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit | Arbeitgeber liefert Stellenangaben und Arbeitsvertrag | koordiniert die Unterlagen (je nach Weg Zustimmungsverfahren oder Verfahren nach § 81a AufenthG) | BA · Ausländerbehörde entscheiden |
| 5. Visum | Fachkraft bucht Termin und stellt den Antrag | unterstützt | Auslandsvertretung entscheidet |
| 6. Einreise und Aufenthaltstitel | Fachkraft meldet Wohnsitz an und beantragt den Titel | begleitet | Ausländerbehörde entscheidet |
| 7. Start im Betrieb | Arbeitgeber und Fachkraft: Einarbeitung | begleitet die ersten Wochen und die Nachbetreuung |
1. Bedarf und Profil
- Sie
- Arbeitgeber klärt Stelle und Qualifikation
- DastN
- gibt allgemeine Informationen
2. Auswahl und Vertrag
- Sie
- Arbeitgeber und Fachkraft: Interviews, Entscheidung, Arbeitsvertrag
- DastN
- organisiert Termine
3. Anerkennung
- Sie
- Fachkraft, wenn der Weg sie verlangt
- DastN
- unterstützt bei Unterlagen und Terminen
- Behörde
- Anerkennungsstelle entscheidet
4. Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
- Sie
- Arbeitgeber liefert Stellenangaben und Arbeitsvertrag
- DastN
- koordiniert die Unterlagen (je nach Weg Zustimmungsverfahren oder Verfahren nach § 81a AufenthG)
- Behörde
- BA · Ausländerbehörde entscheiden
5. Visum
- Sie
- Fachkraft bucht Termin und stellt den Antrag
- DastN
- unterstützt
- Behörde
- Auslandsvertretung entscheidet
6. Einreise und Aufenthaltstitel
- Sie
- Fachkraft meldet Wohnsitz an und beantragt den Titel
- DastN
- begleitet
- Behörde
- Ausländerbehörde entscheidet
7. Start im Betrieb
- Sie
- Arbeitgeber und Fachkraft: Einarbeitung
- DastN
- begleitet die ersten Wochen und die Nachbetreuung
Wie die Wege zusammenpassen
Bei der Anerkennungspartnerschaft (§ 16d Abs. 3 AufenthG) beginnt die Anerkennung spätestens nach der Einreise. Beim Verfahren nach § 81a AufenthG (gesetzlich „beschleunigtes Fachkräfteverfahren“) stellt der Arbeitgeber den Antrag bei der Ausländerbehörde; sie leitet, soweit erforderlich, die Anerkennung ein. Das Verfahren gilt nicht für jeden Weg. Fristen und Entscheidung liegen bei den Behörden. Für Berufskraftfahrer gibt es einen eigenen Weg nach § 24a BeschV, siehe Logistik. Mehr unter Fachkräfteverfahren.
Häufige Fragen
Fragen zu den Wegen.
Das hängt von Qualifikation, Berufserfahrung und Beruf ab. Im Erstgespräch ordnen wir Ihren Bedarf ein und geben allgemeine Informationen zu den Wegen. Die Entscheidung treffen die Behörden.
Nein. Die Prüfung im Einzelfall übernehmen die zuständigen Behörden oder, auf Ihren Wunsch, eine Rechtsanwaltskanzlei Ihrer Wahl.
Ihre Fachkraft bucht den Termin bei der deutschen Auslandsvertretung und stellt den Antrag. Wir unterstützen organisatorisch und begleiten. Ob ein Visum erteilt wird, entscheiden die Behörden. Mehr unter Visa-Service.
Das hängt vom Weg, Beruf und Herkunftsland ab und liegt zum großen Teil bei den Behörden. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen die Schritte in der Reihenfolge, damit Sie planen können.
Honorar je erfolgreicher Vermittlung, zzgl. USt. Ihr Angebot erhalten Sie schriftlich, sobald Bedarf und Leistungsumfang geklärt sind. Mehr auf der Seite Kosten.
Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre Einstellungspläne.
Im Erstgespräch klären wir, was Sie brauchen und welche Schritte zu Ihrer Lage passen.
Wir bereiten jeden Schritt sorgfältig vor; die Bescheide erteilen die zuständigen Behörden.